-
AGIR ET PERCEVOIR
POUR FORMER
PLUS EFFICACEMENTLa réalité virtuelle : nouvelles opportunités d'usage pour apprendre -
Rapidlearning, Webdocs
Webséries, Learning Games,...
Diversité des traitements
.
Notre équipe réalise les captations à 360° dans vos locaux, bureaux, entrepôts, en extérieur. Une première passe effectuée à l'aide de matériel léger, permet de valider les vues en quelques minutes. Une fois la sélection finale réalisée, les prises définitives sont effectuées.
Speedernet vous propose de bénéficier des services de son équipe multimédia. Auteurs, concepteurs multimédia, graphistes 2D/3D, illustrateurs, intégrateurs et développeurs. Toute une équipe spécialisée, pour garantir le meilleur résultat, et la réussite de votre projet.
Vous souhaitez internaliser les compétences de réalisation de séquences interactives à 360°. Nous vous accompagnons tout au long de votre démarche : formation à la prise de vue, formation à l'écriture, aide au choix de matériels, stratégies de déploiement...
Pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets, nous vous proposons notre sélection de matériels. Des Google Cardboard, parfaitement adaptés à des animations ponctuelles (séminaires, formations courtes), aux robustes et très qualitatifs casques Homido, pour aller jusque vers des installations permanentes avec Oculus Rift, nous vous apportons notre expertise matérielle.
KINO est une application de mobile learning pour créer des capsules de connaissance interactives.
Facile à prendre en main, KINO permet à toute personne équipée d’un smartphone ou tablette de devenir producteur d’un micro-learning en une poignée de minutes. Comment ? En trois étapes :
Sparks est une solution de gestion des apprentissages collaboratifs et informels.
Vos collaborateurs et collègues le font déjà, le partage par email, par messagerie instantanée d’un lien YouTube, ou un PDF… comment indexer et retrouver ces ressources ?
Avec Sparks, vous donnez un espace d’échange à vos collaborateurs, avec toutes les dimensions des réseaux collaboratifs que vous connaissez déjà. Cela veut dire mettre le collaborateur au coeur de son apprentissage, et lui donner la voix pour partager ses savoirs et découvertes.
À l’ère du User-Generated-Content, vous pouvez créer une culture du partage des connaissances, favoriser la création de réseaux de savoirs et l’intelligence collective.